新常态：应对疫情带来的变化的4个秘诀

[account_disabled]

如果有人仍然对新冠病毒大流行给市场和日常工作带来的变化心存疑虑，那么就没有办法保持抵抗力。自 Covid-19 抵达巴西以来，变革已经发生，从那时起，消费习惯和公司的日常工作已经发生了很大变化：我们正在谈论新常态。 一些趋势已经加速，另一些趋势正在出现并彻底改变我们的现实。正如现在大家所说的那样，新常态给企业人力资源领域带来了诸多挑战。 毕竟，在当前环境发生如此多的变化的情况下，员工关怀、吸引新人才和内部流程都需要重新评估。 正是考虑到这一点，我们编写了电子书《面对新常态的人力资源挑战》，其中我们详细介绍了正在发生的所有变化、需要关注的趋势以及贵公司需要的措施采取以避免落后。落后。 为了说服您立即下载这份免费且完整的材料，请查看您将在本文的电子书中阅读的一些内容！ Vittude Corporate始终关注公司的需求，并知道在当前的大流行时期，成为人力资源领域的得力助手并准备好协助应对未来的挑战非常重要。



继续阅读直到最后并下载您的电子书！ 概括 什么是新常态？ 新常态下有哪些变化？ 疫情期间人力资源状况如何？ HR 开始适应新常态的 4 个秘诀 什么是新常态？ 您是否曾经停下来思考过，随着时间的推移，什么被认为是 阿尔及利亚电话号码列表 正常的变化？多年前，包办婚姻被认为是正常现象。黑人被奴役，或者妇女被认为是弱势性别。如今，这一切都被认为是不正常的，即一种新常态已经出现并加强。 同样的情况也发生在社会其他领域。在疫情爆发之前，我们认为在街上看到有人戴着口罩很奇怪，但现在情况恰恰相反。常态根据标准和规则进行了重新调整，目前，新常态涉及社交距离、使用口罩和持续的手部卫生。 这一切都是新冠病毒引发的疫情造成的后果。除了社会领域发生变化外，市场和日常工作也受到极大影响。 公司需要适应这种新环境，这给组织中员工的日常生活带来了重大变化。 新常态下有哪些变化？ 我们可以留在这里列出由 Covid-19 引起的无数影响公司日常工作的变化。







最引人注目的变化之一与工作形式有关：疫情到来时，巴西的家庭办公室仍处于起步阶段。 尽管这在世界多个地区已经成为一种日益增长的趋势，但这里的公司似乎仍然有点抵制让远程工作变得更加灵活。 家庭办公室带来了一些需要摆在桌面上的挑战。仅仅让组织的员工在家工作而不做任何调整或为他们正确履行工作提供必要的支持是不够的。 这里的要点是，没有什么神奇的公式可以满足所有公司所有员工的需求。每个组织都需要分析其优势、劣势和挑战，然后重新调整流程和日常运营。 因此，这种新的工作形式不太可能对员工的生产力产生负面影响。 有一点是肯定的：物理空间将受到在家工作的直接影响。在新常态下，公司终于意识到没有必要拥有巨大的办公室来分配所有员工的日常工作。 团队可以轮换，并且比单独的桌子有更多的互动和会议空间。因此，其后果也体现在房地产市场上。