Post by account_disabled on Apr 3, 2024 1:35:29 GMT -5
近年來，人們和公司對數位化存在有了更好的理解和重視。毫無疑問，在 Covid-19 大流行造成的影響之後，這一趨勢是顯而易見的。
在職業環境中，策略性地使用社群媒體，尤其是 LinkedIn，是一條必然的道路，可以增加你的成功。
數位化存在可以幫助人們建立職業生涯，幫助公司增強聲譽。但如果我們將兩者結合呢？利用高階主管的可信度和相關性來增強他們領導的公司的聲譽？
快來了解更多關於該主題的資訊！
什麼是數位存在
與乍看之下似乎相反，數位存在遠遠超出了社交媒體上的簡單存在。有必要採取良好做法並承諾：
製作您專業領域的相關內容；
參與市場熱門話題討論；
與線上社群進行真誠的互動。這包括由您工作（或想要工作）的公司的主要利害關係人組成的受眾。
社交網路上的存在是建立超越地理障礙的連結的基本支柱。
LINKEDIN 在加強高階主管數位化形象方面的作用
從這個意義上說，社交網路可以建立有意義的對話，為職業和商業機會開闢可能性。
LinkedIn 是這場革命的中心。多年來它一直被認為是世界上最大 德國電話號碼 的職業社交網絡，目前擁有8.5 億用戶和 5800 萬家公司。很明顯，這是一個強大的工具，適用於涉及商業和職業的一切，對嗎？
自從創建以來，LinkedIn 的崛起已經重新配置了高階主管與目標受眾互動的方式。此前，領導者只能參加企業活動和接受傳統媒體管道的採訪。
借助 LinkedIn，公司和個人現在可以使用一種工具與主要利害關係人直接互動。這包括客戶、潛在合作夥伴和其他專業人士——每天 24 小時。
此外，透過 LinkedIn，這些領導者有權謹慎選擇如何暴露自己。此外，他們想在特定主題或市場情況下走多遠。
由《富比士》委託進行的 CDN 調查讓人們和機構注意到這種情況的嚴重程度，這並非巧合。透過揭示巴西 LinkedIn 上聲譽最佳的高階主管，該研究可以引起良好的反思。這些數據可作為了解偉大領導者如何成為企業主管影響者的意見。
查看本次排名中的前五名高管：
2023 年，Trama Reputale 集團也對 LinkedIn 上 Merco Empresas Brasil 排名中列出的巴西聲譽最佳的 5 家公司進行了獨家研究。除了公司之外，我們還評估了三位高階主管的存在：執行長、人力資源總監、傳播和行銷總監。點擊此處下載該研究。
LinkedIn 上的高階主管
個人品牌實力增強
為高階主管建立數位化形象與高階主管的聲譽有著內在的關聯。這意味著 LinkedIn 不僅僅是一個數位店面，而是一個獎勵真實性和透明度的環境。
數位化領域的領導者不僅僅分享企業成就並提供見解。這些人也向以下對象敞開心扉：
分享個人經驗、意見和看法；
透過以文章或出版物的形式進行分析和見解，傳播他們在職業生涯中獲得的知識。
因此，他們塑造了觀眾對他們是誰、他們代表什麼以及為什麼關注和消費這些領導者的內容具有相關性的看法。
LINKEDIN 是個人和公司機會的沃土
數位化存在是企業成功的重要策略。當我們觀察領導者駕馭數位環境的能力時，這一點就變得顯而易見。這對於組織以及專業人士本身的成功至關重要。
除了作為社交空間之外，LinkedIn 還能夠真實地表達個人品牌、公司宗旨和文化。
Fundação Getulio Vargas 發表的一項研究談到了數位化對高階主管的重要性。在本資料中，FGV 強調並進一步強化了專業檔案管理的影響。
對於在 LinkedIn 上享有最佳聲譽的主管來說，參與全球最大的專業社交網路也意味著建立信任和信譽。
數位化存在不再是一種選擇，而是一種必然。 LinkedIn 上的相關性創建了直接的溝通管道，展現了領導力和專業更新。
在職業環境中，策略性地使用社群媒體，尤其是 LinkedIn，是一條必然的道路，可以增加你的成功。
數位化存在可以幫助人們建立職業生涯，幫助公司增強聲譽。但如果我們將兩者結合呢？利用高階主管的可信度和相關性來增強他們領導的公司的聲譽？
快來了解更多關於該主題的資訊！
什麼是數位存在
與乍看之下似乎相反，數位存在遠遠超出了社交媒體上的簡單存在。有必要採取良好做法並承諾：
製作您專業領域的相關內容；
參與市場熱門話題討論；
與線上社群進行真誠的互動。這包括由您工作（或想要工作）的公司的主要利害關係人組成的受眾。
社交網路上的存在是建立超越地理障礙的連結的基本支柱。
LINKEDIN 在加強高階主管數位化形象方面的作用
從這個意義上說，社交網路可以建立有意義的對話，為職業和商業機會開闢可能性。
LinkedIn 是這場革命的中心。多年來它一直被認為是世界上最大 德國電話號碼 的職業社交網絡，目前擁有8.5 億用戶和 5800 萬家公司。很明顯，這是一個強大的工具，適用於涉及商業和職業的一切，對嗎？
自從創建以來，LinkedIn 的崛起已經重新配置了高階主管與目標受眾互動的方式。此前，領導者只能參加企業活動和接受傳統媒體管道的採訪。
借助 LinkedIn，公司和個人現在可以使用一種工具與主要利害關係人直接互動。這包括客戶、潛在合作夥伴和其他專業人士——每天 24 小時。
此外，透過 LinkedIn，這些領導者有權謹慎選擇如何暴露自己。此外，他們想在特定主題或市場情況下走多遠。
由《富比士》委託進行的 CDN 調查讓人們和機構注意到這種情況的嚴重程度，這並非巧合。透過揭示巴西 LinkedIn 上聲譽最佳的高階主管，該研究可以引起良好的反思。這些數據可作為了解偉大領導者如何成為企業主管影響者的意見。
查看本次排名中的前五名高管：
2023 年，Trama Reputale 集團也對 LinkedIn 上 Merco Empresas Brasil 排名中列出的巴西聲譽最佳的 5 家公司進行了獨家研究。除了公司之外，我們還評估了三位高階主管的存在：執行長、人力資源總監、傳播和行銷總監。點擊此處下載該研究。
LinkedIn 上的高階主管
個人品牌實力增強
為高階主管建立數位化形象與高階主管的聲譽有著內在的關聯。這意味著 LinkedIn 不僅僅是一個數位店面，而是一個獎勵真實性和透明度的環境。
數位化領域的領導者不僅僅分享企業成就並提供見解。這些人也向以下對象敞開心扉：
分享個人經驗、意見和看法；
透過以文章或出版物的形式進行分析和見解，傳播他們在職業生涯中獲得的知識。
因此，他們塑造了觀眾對他們是誰、他們代表什麼以及為什麼關注和消費這些領導者的內容具有相關性的看法。
LINKEDIN 是個人和公司機會的沃土
數位化存在是企業成功的重要策略。當我們觀察領導者駕馭數位環境的能力時，這一點就變得顯而易見。這對於組織以及專業人士本身的成功至關重要。
除了作為社交空間之外，LinkedIn 還能夠真實地表達個人品牌、公司宗旨和文化。
Fundação Getulio Vargas 發表的一項研究談到了數位化對高階主管的重要性。在本資料中，FGV 強調並進一步強化了專業檔案管理的影響。
對於在 LinkedIn 上享有最佳聲譽的主管來說，參與全球最大的專業社交網路也意味著建立信任和信譽。
數位化存在不再是一種選擇，而是一種必然。 LinkedIn 上的相關性創建了直接的溝通管道，展現了領導力和專業更新。