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重印社论 布宜诺斯艾利斯 马里奥·爱德华多·阿克曼 (Mario Eduardo Ackerman) 将提前通知定义为：“一项义务，包括提前单方面传达无限期终止雇佣合同的意愿l。《雇佣合同法》评论。第二版.更新。第三卷。圣达菲。卡洛斯·埃塔拉斯（Carlos Etalas）就该通知引用了鲁索马诺（Russomano）的话说：“在雇佣合同中对雇员制定该通知的目的是防止他突然陷入失业状态，而对于雇主而言，则能够雇用替代者来替代退休的工人”（ETALA，CARLOS ALBERTO，就业合同，评论和注释并同意劳动改革法和其他补充法规。第五版扩展和更新版，第一次重印
社论 Astrea 布宜诺斯艾利斯。2005 年.第231页）。 通知类型 《劳动合同法》第231条区分了三种不同类型的临时延期通知，根据资历参数的客观性进行分级，资历参数用于衡量将工人与雇主联系在一起的雇佣关系，反之亦然。 因此，法律规定了三种类型的临时最低下限通知： 劳动关系给予试用期：15天。 工龄不满五年的劳 阿塞拜疆电话号码列表 动关系：1个月。 授予工龄5年以上劳动关系的：2个月。 立法者规定了如果不遵守这一义务，将产生金钱赔偿的后果，这意味着——正如规定替代赔偿的第 232 条所规定的那样——该赔偿相当于工人在所涉时期内相应的报酬到上面。 实践中的问题 说了这么多，需要解决的问题是，实践中出现了什么问题，导致大多数情况下通知不予批准，关系意外破裂。
答案很简单。对于雇主来说，支付替代补偿比给予第 231 条规定的期限更为方便，后者必须提交涵盖实际通知期情况的不同问题： 必须给予第 237 条规定的带薪休假时间，其中包括： “在法定工作日内每天休假两小时，可以选择当天的前两小时或后两小时。工人还可以选择将休假时间累积为一整天或多天。 收到解雇通知的工人通常会撇开对生产力的影响，按照规定工作，完全没。
社论 Astrea 布宜诺斯艾利斯。2005 年.第231页）。 通知类型 《劳动合同法》第231条区分了三种不同类型的临时延期通知，根据资历参数的客观性进行分级，资历参数用于衡量将工人与雇主联系在一起的雇佣关系，反之亦然。 因此，法律规定了三种类型的临时最低下限通知： 劳动关系给予试用期：15天。 工龄不满五年的劳 阿塞拜疆电话号码列表 动关系：1个月。 授予工龄5年以上劳动关系的：2个月。 立法者规定了如果不遵守这一义务，将产生金钱赔偿的后果，这意味着——正如规定替代赔偿的第 232 条所规定的那样——该赔偿相当于工人在所涉时期内相应的报酬到上面。 实践中的问题 说了这么多，需要解决的问题是，实践中出现了什么问题，导致大多数情况下通知不予批准，关系意外破裂。
答案很简单。对于雇主来说，支付替代补偿比给予第 231 条规定的期限更为方便，后者必须提交涵盖实际通知期情况的不同问题： 必须给予第 237 条规定的带薪休假时间，其中包括： “在法定工作日内每天休假两小时，可以选择当天的前两小时或后两小时。工人还可以选择将休假时间累积为一整天或多天。 收到解雇通知的工人通常会撇开对生产力的影响，按照规定工作，完全没。