关于降雪，雇主可以强迫工人去吗？

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恶劣的天气条件通常会影响公司的正常发展，无论是从物流的角度来看，为公司提供货物和商品，还是从必须前往相应工作中心的人员的角度来看。 但是，当情况不至于导致工人无法前往工作场所时，会发生什么情况呢？雇主可以或应该强迫工人参加吗？劳动者是否有义务参加，承担哪些风险以及可能遭受的损失由谁承担？ 我们的问题的答案似乎是显而易见的，因为《工人法》第 47 条规定，由于严重且正当的原因，可以“准时”中止雇佣合同。然而，在某些工作中可能会出现某些疑问。 雇主在意识到这种情况已经发生或充分确定这种情况将会发生时，必须谨慎行事，并提前通知其工人不要前往工作场所或离开工作场所。



恶化，始终遵循相应官方机构设定的指示。 因此，雇主不仅不应强迫工人上班，而且在确保他们的安全的情况下，他必须采取适当的措施，以免雇员承担不必要的风险，从而导致事故。这就是艺术所建立的。11 月 8 日 B2B 电子邮件列表 第 31/1995 号法律关于预防职业风险的第 14.2 和 15.1 条。 雇主可能因允许甚至导致其工人处于危险境地而被宣布负责。 另一方面，我们可以找到主动决定去工作场所的工人。雇主并不直接强加，而是考虑到他们工作的特点（想想去医院的卫生工作者、超市员工或去法院做报告的律师），工人决定旅行。







如果这一天没有发生任何事件，工人的行为不会产生任何后果。但如果发生意外怎么办？雇主是否应该承担该工人行为的后果？ 马德里地铁（来源：EFE） 如果雇主没有明确禁止这种移动，我们就会发现自己面临着事故，雇主可能会因在不遵守安全规定的情况下允许甚至导致其工人处于危险境地而被宣布负责。工作场所.工作. 更重要的是，这种违规行为还可能导致征收艺术规定的福利附加费。164第 8/2015 号皇家立法令《一般社会保障法》，因为存在违反一般保障义务的行为，这令人回想起最高法院日的裁决。